各有关单位：

根据《太阳成集团tyc7111cc2009年专业技术职务任职资格评审工作安排意见》（师人[2009]172号），本年度所有申报晋升教授（研究员）、副教授（副研究员）职称的人员均需接受学校组织的教学考核。为了做好这项工作，现将有关事项通知如下：

一、考核的内容和材料要求

对于所有申报晋升教授（研究员）、副教授（副研究员）职称的人员，任现职以来的教学情况主要从以下几个方面进行考核：

1.授课门数和本科生授课门数

提供经所在单位认可的曾讲授课程门数和课程名称等材料。

2.年均教学工作量

本科教学工作量包括全日制本科课堂教学工作量、全日制本科其他教学工作量（包括教育教学实习、毕业论文、本科生导师、普通话测试等工作量）和非全日制教学工作量（指给继续教育学院、网络教育学院、教师干部教育学院授课，但该部分工作量计算基本前提是完成全日制本科课堂教学和全日制本科其他教学工作量）。

3.教学获奖情况

获校级以上（包括校级）业务奖(指各级教学成果奖、基础教育教学成果奖和教材奖等)和荣誉奖（指教学质量优秀奖，教学标兵，青年教师教学基本功大赛一、二、三等奖，优秀本科生导师，优秀实习带队教师等），并须提供获奖证书原件或复印件。

4.学生评教情况

学院汇总学生评教结果，予以定性和定量说明，得出结论性评价，同时提供学生评教的原始材料，并加盖公章。

5.院（部）评教情况

各相关院(部)须组织院(部)教学委员会对相关教师承担课程教学以及其他各种教学工作和教学任务的态度及完成情况( 例如: 院(部)教学委员会对教师的教学评估、担任本科生导师工作、承担教育实习或专业实习带队指导工作等)进行总体评价，予以定性和定量说明，得出结论性评价。

6.课堂教学效果评估

所有申报晋升教授（研究员）、副教授（副研究员）职称的人员升教授）的教师要进行课堂教学效果评估，学校将组织评审专家组成员进行随堂听课评审，予以定性和定量说明，得出结论性评价。（注：曾获得过教学质量优秀奖和青年教师教学基本功大赛一、二、三等奖的教师可免于听课评审。）

上述材料提交时，要求用档案袋统一装袋，贴好标签（正面和侧面），注明本人姓名、所在单位及材料名称和件数的清单1份。请各院（部）统一提交，不接收教师个人提交。

二、检查考核的程序和时间安排

第一阶段：个人提交材料和院（部）审核（12月8日-10日）

1.由申请晋升职称的人员填写个人教学情况考核表，并将考核表和相关材料一并提交院（部）教学委员会审核。

2.各教学单位组织院系教学委员会，根据本通知要求，从上述方面对申请晋升职称人员教学水平进行审核，并在考核表上签署院（部）审核意见。

第二阶段：院（部）统一提交材料和学校审核（12月11日——12月13日）

1.各单位统一将申请晋升职称人员经过院（部）签署意见的教学情况考核自评表（见附件）和反映各项检查考核内容的相关材料及材料清单，12月11日—12月12日送交教务处教学科（长安校区校务楼116办公室）。联系人：李铁绳，王文博，联系电话:85310331。

2.学校教务处组织专家进行相关检查工作，确定拟晋升高一级职称人员各项教学工作的考核等级和结论。

3.检查考核结束后，各单位统一将本单位申请晋升职称人员教学水平考核材料领回，返还相关人员。

附件：太阳成集团tyc7111cc拟晋升副教授（副研究员）以上职称人员教学情况考核表

                               太阳成集团tyc7111cc教务处

                                             二○○九年十二月八日